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1月5日，公司召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評(píng)議暨中層干部考評(píng)工作會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、中層干部、職工代表共計(jì)60余人以線上線下形式參加會(huì)議。

        各黨支部書記和各部門負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了2022年履職情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉特色，認(rèn)真反思了存在的不足，明確了2023年的工作思路和努力方向。同時(shí)對(duì)黨支部書記和中層干部進(jìn)行了民主打分評(píng)測(cè)。

       公司黨委書記、董事長毛冬紅對(duì)一年來支部書記和中層干部的工作成績(jī)予以充分肯定，認(rèn)為中層干部從安全意識(shí)、工作能力、服務(wù)意識(shí)及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持能力上都有了長足進(jìn)步。

       毛冬紅強(qiáng)調(diào)，要以“價(jià)值導(dǎo)向、改進(jìn)導(dǎo)向和能力導(dǎo)向”三個(gè)維度對(duì)中層干部進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。他要求，各級(jí)管理干部要主動(dòng)融入公司發(fā)展大局，堅(jiān)定信心迎難而上，樹立鮮明激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)職工主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把公司人力資源這一核心資本利用好、發(fā)揮好。各業(yè)務(wù)單元要以服務(wù)為載體、以能力保障服務(wù)質(zhì)量，樹牢“能源工匠”品牌。要依托教育培訓(xùn)和技能提升為載體，不斷建設(shè)和提升“五支隊(duì)伍”能力，高度凝合思想認(rèn)識(shí)，形成工作合力，實(shí)現(xiàn)上級(jí)有要求部署、下級(jí)有行動(dòng)落實(shí)，確保公司各項(xiàng)決策落地落實(shí)落地。

       此次考評(píng)工作既是對(duì)過去一年工作總結(jié)和評(píng)價(jià)，也是對(duì)來年工作“干什么、怎么干的”自我規(guī)劃，更是中層干部交流思想，謀劃工作新思路、新舉措、新方法的重要平臺(tái)，對(duì)提升中層干部管理水平，推動(dòng)基層黨建工作提質(zhì)增效具有重要意義，為公司科學(xué)謀劃好2023年安全生產(chǎn)和黨建重點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。